Commission "Culture de la Transformation"

Dans un monde VUCA (Volatile, Incertain, Complexe, Ambigu), nous sommes confrontés à des changements successifs. Le changement, qu’il soit d’ordre individuel, collectif, personnel ou professionnel fait partie intrinsèque de la vie d’un Homme et de son évolution. Les évolutions technologiques, les pressions économiques et sociales fortes, font évoluer le changement et raccourcissent le temps de cycle.

Néanmoins, la crise que nous avons traversée depuis 18 mois démontre une nette accélération de ces changements : nouveaux modes de fonctionnement, télétravail, phygital, flex office, …

Or nous ne sommes pas vraiment formés pour absorber ces changements successifs. Notre fonctionnement et notre cerveau nous poussent à privilégier l’homéostasie. Dès lors, on peut questionner :

pourquoi certains d’entre nous arrivent à surmonter le changement avec une apparente facilité quand d’autres se figent et se bloquent ?
existerait-il des compétences particulières à développer ou renforcer pour mieux vivre et accepter le changement ?
comment une structure, une entreprise, un organisme pourrait-il contribuer à développer une culture du changement ?

Cette commission,créée en novembre 2021 et menée par Jade Plantin, propose de se pencher sur la culture de la transformation en entreprise :