Prévenir le harcèlement moral et le harcèlement sexuel au sein de l’entreprise

« Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l'obligation de désigner un référent « lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes », un référent nommé au sein du CSE, ainsi que, selon la taille de l'entreprise un référent "employeur" 

Formation proposée par l'AFQP BFC et animée par Sophie Morin, du Cabinet Sophie Morin Conseils, mardi 1er Juin de 9h à 17h.

>> informations et inscriptions