Prévenir le harcèlement moral et le harcèlement sexuel au sein de l’entreprise

Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l'obligation de désigner un référent « lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes », un référent nommé au sein du CSE, ainsi que, selon la taille de l'entreprise un référent "employeur". L'AFQP Bourgogne-Franche-Comté propose une formation d'une journée pour compendre le cadre juridique, réagir et prévenir. 

>> Programme, information et inscription sur le site de l'AFQP BFC